Les principaux obstacles à la réalisation d’une véritable intégration sont rarement d’ordre financier, puisque seulement 35% des personnes interrogées le citent comme un frein (le troisième en ordre d’importance). Les difficultés proviennent plutôt de l’alignement de la solution sur les besoins globaux de l’entreprise (46%), des problèmes de compatibilité des données (41%) et des différentes réglementations en vigueur dans les unités commerciales internationales (41%).
Curieusement, pour la plupart des cadres de première ligne, le manque de compétences internes est un obstacle beaucoup plus important que pour les cadres supérieurs ou intermédiaire. Pour surmonter ces obstacles, les entreprises doivent s’associer à un prestataire capable d’assurer le succès de l’intégration et de la mise à niveau des compétences.
Pour accompagner leur croissance, les entreprises ont besoin de systèmes flexibles. Près de 50% des répondants au Strategic Ascent of Global Payroll (SAGP) de Workday, issus de différents services, souhaiteraient un système de gestion de la paie capable d’évoluer avec les besoins changeants de l’entreprise, en particulier pour soutenir l’expansion mondiale.
