Il n’est donc pas surprenant que 52% des répondants au SAGP de Workday n’aient pas confiance en la qualité de leurs données. De plus, 88% d’entre eux réclament plus de transparence, soulignant que la mauvaise qualité des données est un obstacle majeur à l'exploitation du potentiel stratégique que la gestion de la paie peut offrir.
La valeur intrinsèque de la gestion de la paie réside dans sa capacité à fournir des informations fondées sur des données pour la planification des effectifs (37%), l’équité salariale (36%) et l’efficacité opérationnelle (36%). Mais l’exploitation de ce potentiel nécessite une intégration harmonieuse entre les services RH, financiers et opérationnels, ce que de nombreuses entreprises ont encore du mal à mettre en œuvre.
Bien que les professionnels de la gestion de la paie soient conscients de son potentiel commercial élargi, un manque de communication avec la direction limite souvent son impact en tant que levier stratégique pour l’entreprise.
Pour exploiter pleinement ce potentiel, les entreprises doivent combler l'écart entre la perception et la réalité. Cela nécessite une évaluation approfondie des systèmes existants afin d'identifier leurs lacunes et de déterminer les actions nécessaires pour les améliorer.
