La IA y el futuro de la nómina
En 2023, toda la atención estaba en la IA y en su posible impacto en la vida laboral y personal. Fomentó la percepción de que una vez que se adopte, todos los trabajos se eliminarán y el mundo laboral cambiará para siempre.
Considerando esto, se esperaba que la IA, el aprendizaje automático y el análisis estuviesen más que presentes en la mente de las personas encuestadas al preguntarles sobre tecnología de nóminas y la generación de valor. Sin embargo, nuestra encuesta demostró claramente que todavía hay un retraso en el uso de avances tecnológicos en las nóminas, incluyendo la IA.
Por lo tanto, no es sorpresa que los encuestados identifiquen los procesos manuales como el principal punto de dolor, y que se emplee más tiempo y esfuerzo en usar hojas de cálculo para procesar la nómina que analizando la información.
A pesar de que no se ha preguntado explícitamente, parece que la prioridad número uno en el ámbito de la gestión de nóminas es «por favor, que no haya errores». Asimismo, el enfoque predominante en el estudio es «si así funciona, no necesitas cambiarlo».
