Les résultats de notre étude révèlent que de nombreuses entreprises ont encore des marges d'amélioration substantielles en ce qui concerne la gestion de leur paie. Bien que certaines organisations aient déjà optimisé plusieurs processus, la vigilance et la recherche constante de l'amélioration demeurent essentielles.
Ceci est d’autant plus critique pour les entreprises ayant des effectifs répartis dans plusieurs pays. Les fluctuations fréquentes de la législation et des pratiques de travail constituent des défis constants, exposant les entreprises à des risques liés à la non-conformité. La difficulté à rester à jour est clairement illustrée par le fait que la moitié des répondants ont mentionné avoir été confrontés à des pénalités liées à la non-conformité de leur paie.
Face à ces défis, l'externalisation apparaît comme une solution potentielle. Cependant, des préjugés persistants semblent freiner l'adoption de cette approche, malgré les avantages indéniables qu'elle peut offrir.
