Que planifient les entreprises pour leur paie ?

Un peu plus du tiers (34%) des entreprises interrogées envisagent d'apporter des changements substantiels affectant leurs calculs de paie au cours des 12 prochains mois.

À moyen terme, les aspirations les plus citées par les entreprises en matière d'innovation au cours des deux prochaines années sont l'intégration de la paie et des avantages sociaux sur une plateforme unique (14%), suivie de près par l'analyse des données des salariés, mentionnée par 13% des personnes interrogées.

Ces intentions montrent l'intérêt croissant des organisations pour l'amélioration de l'expérience globale de leurs salariés, démontrant une volonté de consolider et d'optimiser les processus liés à la paie et aux avantages sociaux.

Parmi les options suivantes, lesquelles prévoyez-vous de mettre en œuvre au cours des deux prochaines années ?

Pourtant, malgré l'engouement médiatique autour de l'intelligence artificielle (IA), les résultats révèlent une adoption relativement modeste de cette technologie dans le domaine de la paie. Actuellement, seuls 4% des répondants utilisent l'IA dans leurs opérations de paie, tandis que seulement 8% envisagent de mettre en œuvre cette fonctionnalité au cours des deux prochaines années. Parallèlement, 8% prévoient d'appliquer l'automatisation robotisée des processus (RPA) à la gestion de la paie.

Cette sous-utilisation de l'IA et de la RPA représente une opportunité stratégique. Ces technologies émergentes ont le potentiel remarquable de remédier aux défis majeurs mis en évidence par notre enquête, à savoir les erreurs de paie et les tâches manuelles répétitives.

En incorporant l'IA et la RPA dans leurs processus de paie, les organisations peuvent non seulement accroître l'efficacité opérationnelle, mais également améliorer la précision des calculs de paie, réduisant ainsi le risque d'erreurs et renforçant la satisfaction des salariés.