Tant que ça fonctionne,
on ne touche à rien
Dans de nombreuses entreprises, le maintien du statu quo est privilégié tant que le système de paie est fonctionnel, même s'il n'est pas optimal, estimé moins risqué que l’externalisation de la gestion de la paie.
Parmi les arguments opposés à l'externalisation de la gestion de la paie, 12% des répondants ont évoqué la crainte d'une charge de travail excessive, tandis que 10% ont mentionné leur incapacité à établir une analyse de rentabilité convaincante. Ceci met en lumière une réticence à perturber l'équilibre existant, renforçant l'idée que les bénéfices potentiels de l'externalisation ne justifient pas nécessairement les risques perçus.
Cette perception est probablement renforcée par le fait que 29% des entreprises n'ayant pas externalisé le traitement de leur paie ont été sanctionnées pour non-conformité au cours des cinq dernières années. Ce pourcentage, bien qu’inférieur à la moyenne totale des pénalités liées à la non-conformité de la paie (53%), indique clairement que les risques associés à une gestion interne ne sont pas négligeables.
