Dans un contexte où la technologie a révolutionné nos modes de vie, marqué par les avancées significatives de l'intelligence artificielle (IA), il est surprenant que 51% des personnes interrogées dans notre étude persistent à utiliser des feuilles de calcul pour le traitement de leur paie, tandis que 19% continuent à privilégier des méthodes manuelles ou papier.
Malgré l'émergence de technologies sophistiquées, les tâches répétitives subsistent dans le processus de traitement de la paie, ce qui engendre non seulement des erreurs humaines, mais expose également les entreprises à des risques de non-conformité. En effet, 53% des organisations interrogées admettent avoir subi des sanctions liées à des irrégularités de paie au cours des cinq dernières années. Le recours à l’automatisation apparaît comme une solution idéale pour limiter l’intervention humaine et réduire les risques d’erreur.
Il est manifeste que la technologie peut grandement contribuer à l'efficacité opérationnelle. La paie, loin d'être une contrainte, devrait être une source d'informations et d'actions, épargnant aux entreprises des pénalités et des tracas inutiles.
