Che cosa hanno in programma le aziende per il proprio payroll?

In un’ottica futura, poco più di un terzo (34%) dei partecipanti al sondaggio prevede di apportare modifiche che influiranno sui calcoli del payroll nei prossimi 12 mesi. A medio termine, la principale innovazione che le aziende puntano a implementare nei prossimi due anni è l’integrazione del payroll e dei benefit in un’unica piattaforma o app (14%), seguita dall’analisi dei dati dei dipendenti, citata dal 13% dei partecipanti.

Quale delle seguenti misure vorresti implementare nei prossimi 2 anni?

Le aziende sembrano desiderose di migliorare l’employee experience integrando il payroll e i benefit in una sola app e introducendo l’analisi dei dati dei dipendenti.

A sorprendere è stato il numero di partecipanti che ha dichiarato di voler introdurre l’IA. Nonostante nei media si parli tanto dell’utilizzo dell’IA nelle aziende, solo il 4% dei partecipanti usa attualmente l’IA nelle operazioni di payroll e solo l’8% ha in programma di implementare funzionalità di IA nei prossimi 2 anni. Un ulteriore 8% punta a implementare l’automazione robotica dei processi (RPA) nel payroll.

Questa è una grande opportunità. L’IA e l’RPA possono aiutare le organizzazioni a ridurre gli errori del payroll e delle attività manuali e ripetitive, che sono le principali problematiche emerse dal nostro sondaggio.