Welke plannen hebben bedrijven voor hun payroll?

Wat betreft de toekomst is iets meer dan een derde (34%) van de deelnemers aan dit onderzoek van plan om tijdens de komende twaalf maanden veranderingen aan te brengen die effect zullen hebben op hun payrollberekeningen.

Op de middellange termijn was de meest genoemde innovatie die bedrijven in de komende twee jaar willen implementeren de integratie van payroll en benefits in één platform of app (14%). Dit werd op de voet gevolgd door analyse van medewerkersgegevens, wat door 13% van de deelnemers werd genoemd.

Welke van de onderstaande elementen ben je van plan de komende twee jaar te implementeren?

Organisaties blijken geïnteresseerd te zijn in het verbeteren van hun medewerkersbeleving door payroll en arbeidsvoorwaarden te integreren in één app, en in het implementeren van analyse van medewerkersgegevens.

Het aantal deelnemers dat aangaf dat ze AI gaan introduceren, is enigszins verrassend. Ondanks alle aandacht in de media voor AI-gebruik bij bedrijven, gebruikt slechts 4% van de deelnemers momenteel AI in hun payrollactiviteiten. Slechts 8% is van plan de komende twee jaar AI-functionaliteit te implementeren. Nog eens 8% is van plan robotgestuurde procesautomatisering (RPA) te implementeren in hun payroll.

Hier ligt een enorme kans. AI en RPA hebben de potentie organisaties te helpen payrollfouten en repetitieve handmatige activiteiten te verminderen, wat in ons onderzoek naar voren kwam als het grootste knelpunt.